Le portage salarial est un dispositif qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité professionnelle tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié. Il s’agit d’une solution alternative à la création d’entreprise, permettant de travailler en toute autonomie sans les contraintes administratives et fiscales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir la législation encadrant le portage salarial et les principales obligations qui en découlent pour les acteurs concernés.
Le cadre légal du portage salarial
Le portage salarial a été reconnu par la loi pour la première fois en 2008, avec l’adoption de la loi de modernisation du marché du travail. Cette loi a posé les bases du dispositif, définissant le portage salarial comme une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un travailleur indépendant et une société de portage.
Depuis lors, plusieurs textes législatifs et réglementaires ont précisé les contours du portage salarial, notamment l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et son décret d’application n°2015-1886 du 30 décembre 2015. Ces textes ont notamment instauré des garanties pour les travailleurs indépendants et encadré les conditions dans lesquelles une société peut exercer l’activité de portage salarial.
Les principaux acteurs du portage salarial
Dans une relation de portage salarial, trois acteurs sont concernés : l’entreprise cliente, le travailleur indépendant (appelé également « salarié porté ») et la société de portage.
- L’entreprise cliente est celle qui fait appel aux compétences d’un travailleur indépendant pour réaliser une mission ou un projet. Elle signe un contrat commercial avec la société de portage, qui facture les prestations réalisées par le salarié porté.
- Le salarié porté est un travailleur indépendant qui exerce son activité professionnelle en qualité de salarié, sous l’autorité de la société de portage. Il signe un contrat de travail avec cette dernière et bénéficie ainsi des avantages liés au statut de salarié (protection sociale, retraite, etc.).
- La société de portage est l’intermédiaire entre l’entreprise cliente et le salarié porté. Elle prend en charge la gestion administrative et financière des missions réalisées par le salarié porté et lui verse un salaire en contrepartie. La société de portage doit respecter certaines conditions pour exercer cette activité, notamment être immatriculée au registre du commerce et disposer d’une garantie financière spécifique.
Les obligations des entreprises clientes
Pour faire appel à un travailleur indépendant dans le cadre du portage salarial, une entreprise cliente doit respecter plusieurs obligations :
- Vérifier que la société de portage respecte les conditions légales pour exercer cette activité (immatriculation au registre du commerce, garantie financière, etc.) ;
- Signer un contrat commercial avec la société de portage, précisant notamment l’objet de la mission, sa durée et les modalités de rémunération ;
- Payer les factures émises par la société de portage pour les prestations réalisées par le salarié porté.
Il est important de noter que l’entreprise cliente n’a pas d’obligation vis-à-vis du salarié porté, qui demeure sous la responsabilité de la société de portage.
Les obligations des salariés portés
De son côté, le salarié porté doit également respecter certaines obligations :
- Signer un contrat de travail en portage salarial avec la société de portage (contrat à durée déterminée ou indéterminée) ;
- Fournir à la société de portage toutes les informations nécessaires pour la gestion administrative et financière des missions (devis, facturation, etc.) ;
- S’acquitter des cotisations sociales et des frais de gestion prélevés par la société de portage sur le salaire versé.
Le salarié porté bénéficie en contrepartie des avantages liés au statut de salarié et peut ainsi cumuler des droits à la formation professionnelle, à l’assurance chômage ou encore à la retraite.
Les obligations des sociétés de portage
Enfin, les sociétés de portage ont également des obligations à respecter :
- Être immatriculées au registre du commerce et disposer d’une garantie financière spécifique ;
- Signer un contrat de travail en portage salarial avec le salarié porté et un contrat commercial avec l’entreprise cliente ;
- Gérer la relation contractuelle entre le salarié porté et l’entreprise cliente (facturation, paiement, etc.) ;
- Verser un salaire au salarié porté, après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Il est important pour une société de portage de respecter ces obligations pour assurer la sécurité juridique et financière des acteurs concernés.
Dans un contexte où le travail indépendant est en plein essor, le portage salarial apparaît comme une solution flexible et sécurisante pour les travailleurs souhaitant exercer leur activité en toute autonomie. La législation encadrant ce dispositif permet de garantir les droits et les obligations de chacun des acteurs concernés, contribuant ainsi à son développement et à sa pérennisation.