Exercer un travail professionnel nécessite de la part de l’employé un mode de fonctionnement juridique. Cependant, plusieurs employés ignorent qu’ils disposent des droits que des obligations que leur impose le contrat de travail. L’employé est en subordination par rapport à l’employeur. Malgré les obligations spécifiques que lui impose le contrat de travail, certains nombres de droits lui sont réservés.
Le droit à un salaire
Le premier des droits d’un employé est celui d’être payé en contrepartie de ces efforts fournis. Celui-ci est le précepte de la liberté salariale à respecter par l’employeur dans la limite des règles fixées. Les salaires peuvent être payés en fonction du nombre d’heures de travail.
La durée du travail dans une semaine est fixée dans un intervalle de trente-cinq heures. Cette durée respecte les règles juridiques et est différente de la durée de travail maximale dans une semaine.
En dehors des règles légales du travail, certaines heures supplémentaires sont ajoutées par l’employeur. Ces heures de travail sont payées et ne sont pas comptées dans les heures fixées dans le contrat.
Droit à un repos alterné et aux relâches payés
La durée d’exercer une activité professionnelle est planifiée, et chaque employé a droit à une durée de repos quotidien de onze heures. La durée de repos hebdomadaire pour les salarier est de vingt-quatre heures additionnées aux onze heures quotidiennes.
L’employé a le droit de bénéficier dans une année de cinq semaines de congés payés. Ce payement de congé doit être fait dans la période d’une année et de manière alternative.
Droit de refus
Le salarié a le droit de refuser un travail si ce dernier peut causer des dommages pour sa santé ou si cela ne lui tient pas à cœur. La sécurité d’un seul employé est encore la sécurité des autres.
Le droit de refus doit être appliqué si l’employeur ne réagit pas à l’avis du travailleur sur un travail à faire. En ce sens, le droit de refus est exercé si et seulement si le travail recommandé, mais en péril la vie de l’employé.
Droit à un retrait préventif
Le droit au retrait préventif ne veut pas dire que l’employé doit arrêter de travailler, mais doit être affecté. Si le travail qu’exerce le salarié l’expose à un problème de santé, celui-ci a le droit d’être affecté dans d’autres fonctions.
Droit au retrait préservatif d’une femme enceinte
Compte tenu des dangers que peuvent causer les conditions de travail à l’enfant à naître ou à la mère, une femme enceinte a droit à un retrait préventif. La femme enceinte présente certaines incapacités dans l’intervalle du mois de la grossesse. Ceci peut lui causer des peines pour bien travailler.
En somme, dans une entreprise, plusieurs droits sont réservés. En dehors des obligations que leur impose le contrat de travail, ces derniers ont la capacité de prendre des décisions défensives. Ils sont capables de se défendre face aux impositions qui peuvent les mettre en péril.