Les licenciements ou mises à pied sont souvent le dernier recours d’un employeur. Si un employeur décide que le licenciement est la seule option, il doit le faire de manière juste et impartiale. Par conséquent, les employeurs demandent souvent conseil à leur équipe RH interne ou à un service RH externe pour s’assurer que toutes les procédures sont correctement effectuées. Avant qu’une situation ne mène à un congédiement, les employeurs doivent suivre des politiques disciplinaires et démontrer qu’ils ont essayé toutes les autres méthodes pour résoudre le problème avant de recourir au congédiement. Voici les différents types de licenciements en droit du travail.
Résiliation équitable
La résiliation équitable, c’est quand un employeur a des raisons solides et justifiables pour la résiliation. Les licenciements entrent également dans cette catégorie, même si évidemment les raisons du choix d’un employé doivent être bonnes, mais c’est une chose. Les bonnes raisons de licenciement peuvent être liées au comportement, aux compétences ou aux qualifications d’un employé. La conduite et la compétence sont les motifs les plus courants de licenciement équitable. Dans une telle situation, un employeur aurait agi de manière juste et équitable, il y a donc peu de place pour protester contre la décision prise.
Licenciement volontaire
Si vous savez que votre employeur va vous licencier, vous pouvez vous porter volontaire, tant que vous le faites volontairement, cela sera considéré comme un licenciement juste et donc non contestable si vous changez d’avis. Cependant, le fait que vous vous soyez porté volontaire pour le licenciement ne signifie pas que l’employeur vous choisit, car il n’y a aucune obligation légale de le faire.
Résiliation injustifiée ou licenciement abusif
La résiliation injustifiée est exactement ce qu’elle dit sur l’étain : injuste. Des situations peuvent survenir lorsqu’un employé ne reçoit pas de motifs suffisants de licenciement ou lorsque l’employeur n’a pas suivi sa politique en matière de licenciement ou de mesures disciplinaires. Comme déjà mentionné, le licenciement est le dernier recours et il doit y avoir un long processus pour prouver que le problème n’a pas été autrement résolu avant que le licenciement ne soit envisagé. Prouver un licenciement abusif peut être difficile, c’est donc une bonne idée de considérer tout ce qui pourrait en être la cause. Il peut s’agir de choses comme adhérer à un syndicat, ressentir de la pression pour prendre sa retraite ou demander un travail flexible. Ces exemples relèvent tous de vos droits d’indemnisation des accidents du travail (avec de nombreux autres exemples), vous ne pouvez donc pas être licencié pour ces motifs.
Licenciement déguisé
Le congédiement déguisé, c’est quand vous devez quitter votre emploi ou sentir que vous avez été « rétrogradé » à cause de la façon dont votre employeur vous traite. Cela peut également être difficile à prouver, car ce qui est considéré comme un comportement acceptable ou inacceptable est subjectif et sujet à interprétation, même si les politiciens sont utilisés comme guide.
Licenciement illicite
Il est facile de confondre le licenciement illicite avec le licenciement injustifié, même si vous l’appelez également illicite. Un licenciement illicite courant se produit lorsque l’employeur a clairement violé les termes du contrat d’un employé pendant le processus de licenciement ou pendant le processus de prédémission.